Fehlzeitenmanagement

Die Hauptaufgabe des Fehlzeitenmanagements zielt darauf hin, dass die Ausfallrate von Mitarbeitern so gering wie möglich wird. Meistens liegt das Ziel zwischen 2% und 4% (abhängig von Branche und Tätigkeitsfeldes Ihres Unternehmens). Die Ausfallrate wird durch Zurückdrängen und Vermeiden von Arbeitsausfällen (mit oder ohne medizinische Ursache) und Verkürzen der Fehlzeiten reduziert. Bei Letzterem wird natürlich zwischen kurz- und lang andauernden Krankheiten differenziert.