Reintegration

Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter für längere Zeit nicht arbeitsfähig ist. Nach einer langen Krankheitsperiode ist es notwendig, einen Reintegrationsplan aufzustellen. Der Plan soll soviel wie möglich den Wünschen des Arbeitgebers und des Arbeitsnehmers entsprechen. Es ist wichtig und sinnvoll, dass beide in Zusammenarbeit mit Fitpartner dafür sorgen, dass die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess schnell und reibungslos verläuft.