Konfliktberatung

Die Erfahrung sagt uns, dass ungefähr 2/3 der Krankmeldungen aus einem nicht medizinischen Grund entstehen. D.h., die Ursache ist im persönlichen Bereich zu suchen, oder es gibt einen Konflikt am Arbeitsplatz, das zu nachlassender Motivation führt. Dies hat verschiedene Ursachen und es wird dann erst deutlich, wenn der Berater zielgerichtere Fragen stellt. Dies gilt auch für Probleme, Konflikte oder Streitereien in Zusammenhang mit den Arbeitskollegen. Unsere Berater sind darauf spezialisiert, diese Situationen zu erkennen und damit taktvoll umzugehen. Wenn möglich, wird Mediation eingesetzt. Das bedeutet dass wir mit beiden Parteien sprechen und nicht die Objektivität dabei verlieren, besonders, wenn es sich um einen Konflikt zwischen einem Mitarbeiter und einem Vorgesezten handelt. Eine objektive, unparteiische Grundlage ist eine Voraussetzung für Mediation. Jahrelange Erfahrung hat gezeigt, dass Konflikte in sehr kurzer Zeit gemeinsam gelöst werden können.